用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚

用人单位拒不支付劳动报酬的处罚，需要根据具体情况确定，如果已经构成刑事犯罪的，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。那么，三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

　　一、用人单位拒不支付劳动报酬怎么处罚

　　用人单位拒不支付劳动报酬的处罚：由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，责令其加付赔偿金；构成犯罪的，则对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，并对单位处罚金。

　　二、构成拒不支付劳动报酬罪条件

　　有以下条件成拒不支付劳动报酬罪：

　　1.主体要件：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

　　2.主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

　　3.客体要件：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

　　4.犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。

　　三、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么

　　拒不支付劳动报酬罪立案标准：

　　1.用人单位以明确拒绝或不作为的方式不支付劳动者劳动报酬，有能力支付而不支付，甚至采取转移逃匿的方式，经有关部门责令仍不支付。

　　2.数额标准。根据审理拒不支付劳动报酬罪的司法解释，需拒不支付一名劳动者三个月以上报酬五千元以上或者拒不支付十名劳动者报酬且数额三万元以上。